Training

Reize setzen, Veränderung in Gang bringen

Bewegung ist die Grundlage des Fortschritts. Unternehmenstraining und dessen Folgen …

Ein wirksames Unternehmenstraining lässt sich unter´m Strich am Wachstum der Mitarbeitenden und Führungskräfte festmachen. Woran Sie das genau erkennen können? In Ihrem Unternehmen gibt es plötzlich produktivere Mitarbeiter/innen. Führungskräfte, die genau wissen, wie sie ihre Mitarbeitenden in´s Boot holen. Menschen, die ihre neu erlernten Werkzeuge für ein erfolgreiches Miteinander gezielt einzusetzen wissen. Führungskräfte 2.0 sozusagen…

Als Trainerin ist es meine Aufgabe, Entwicklung in´s Rollen zu bringen. Ich lebe dafür, den Hebel zu finden, um Menschen aus der Reserve zu locken. Dies gelingt mir durch eine exklusive Methodenvielfalt:

. Knallharte Ehrlichkeit? – Ich liebe Führungskräfte-Trainings mit Pferden. Pferde als Coaches spiegeln – ohne Weichmacher – die innere Haltung und geben somit schonungsloses Feedback. Pferdegestützte Coachings eignen sich auch als Transfermöglichkeit.

. Ortsunabhängig? – Gern gestalte ich Trainings auch als Blended Learning Online Einheit.

. Darfs ein bisschen Höher hinaus gehen? – Mobile Seilarbeit nennt sich ein Parcours, den ich ortsnahe für Sie aufbaue.

. Manchmal genügt aber auch nur ein kleiner, leiser Schritt in die richtige Richtung.

Ein Unternehmenstraining mit höchster Qualität garantiere ich Ihnen!
Ich erstelle für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes Angebot, das durch wissenschaftlich fundierte Inhalte Ihre Ziele mit Ihnen umzusetzen. Ein Training im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung verlangt Expertise und Fingerspitzengefühl. Hier erfahren Sie mehr über mich und meine Qualifizierung als Unternehmenstrainerin.

(“Unglaublich, ich konnte mir zuerst nicht vorstellen, was diese Outdooraufgaben bringen sollen. Aber jetzt ist es mir klar. Das was wir lernen, wird durch die Outdooraufgabe für den Körper und Geist als Beweis erfahrbar gemacht.” TN der INTERSPAR, 2019)

Teamtrainings

  • Krisenfitness – Kommunikations-Konfliktmanagement – Selbstführung als Führungkräfteentwicklung 2.0 – Teamentwicklung – Selbstmanagement – Stress als Sprungbrett
  • Umgang mit schwierigen Kunden/Reklamationen – wirksam kommunizieren – innere Haltungen erkennen – Blinde Flecken neu begehen – stabile Führungskräfte entwickeln – Unternehmenskultur verändern – Gesundheit – wirksame Verhaltensweise trainieren

Ihr Interesse wurde geweckt? Nehmen Sie ganz unverbindlich Kontakt auf

Prozessschritte eines Trainings

Vorgespräch
Evaluation der Bedürfnisse, Vorerfahrungen, Auftragsklärung

Bei Konflikten besteht die Möglichkeit, im Vorfeld eine Mediation durchzuführen

Umsetzung des Trainings

Reflexion und Bilanzierung der Entwicklungen

Transfer-unterstützung für den Alltag

KONTAKT

Barbara Dirnhofer, MA BEd
Ziegelmairweg 38
A – 4550 Kremsmünster
+43/660 547 1040
office@dirnhofer.at

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